Effiziente Organisation und Verwaltung der Lagerbestände sowie Sicherstellung reibungsloser Materialflüsse im Lagerbereich. Der Sachbearbeiter trägt zur termingerechten Bereitstellung von Waren und zur Optimierung der Lagerprozesse bei.
Hauptaufgaben:
Lagerverwaltung und Bestandskontrolle:
Verwaltung von Lagerbeständen und Durchführung regelmäßiger Bestandskontrollen zur Sicherstellung einer korrekten Datenbasis.
Planung und Dokumentation von Warenannahmen und -ausgaben in Abstimmung mit der Versandabteilung.
Prozessoptimierung:
Mitarbeit an der Optimierung von Lagerprozessen, z. B. Verbesserung des Warenflusses oder Anpassung der Lagerorganisation.
Unterstützung bei der Einführung moderner Technologien und Lagerverwaltungssysteme (z. B. WMS, ERP).
Inventuren:
Organisation, Planung und Durchführung von Inventuren sowie Analyse und Korrektur von Bestandsabweichungen.
Datenpflege:
Eingabe und Pflege von Bestands- und Warenbewegungsdaten im ERP-System.
Erstellung von Berichten und Statistiken zur Lagerperformance.
Koordination und Kommunikation:
Abstimmung mit Abteilungen wie Produktion, Einkauf und Vertrieb zur Sicherstellung einer optimalen Warenverfügbarkeit.
Unterstützung des Teams bei der Einhaltung von Sicherheits- und Qualitätsstandards im Lagerbereich.
Wichtige Einzelaufgaben und Tätigkeiten:
Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und Organisation eines ordnungsgemäßen Arbeitsumfelds.
Pflege und Verwaltung von Liefer- und Bestandsdokumenten im System.
Unterstützung bei der Schulung von Mitarbeitern in den Bereichen Bestandsmanagement und Prozessabläufe.
Befugnisse:
Selbständige Entscheidungsbefugnisse: Verwaltung und Buchung von Warenbeständen im ERP-System.
Empfehlungsrecht: Vorschläge zur Optimierung der Lagerorganisation und zur Effizienzsteigerung von Prozessen.
Arbeitszeit und Arbeitsmodell:
Arbeitszeit: Vollzeit (40 Stunden/Woche), mit Bereitschaft zur Schichtarbeit und Mehrarbeit in Stoßzeiten.
Arbeitsmodell: Präsenzarbeit im Lagerbereich mit enger Zusammenarbeit mit angrenzenden Abteilungen.
Arbeitsort:
Hauptsitz des Unternehmens im Lagerbereich, mit gelegentlichen Abstimmungen in der Versand- und Produktionsabteilung.
Vergütung und Sozialleistungen:
Vergütung: Attraktive Vergütung entsprechend der Qualifikation und Berufserfahrung.
Sozialleistungen: Zugang zu betrieblichen Angeboten wie Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement und Weiterbildungsprogrammen.
Arbeitsbedingungen:
Arbeitsumfeld: Arbeiten in einem dynamischen Lagerumfeld mit Fokus auf Präzision und Prozesssicherheit.
Teamarbeit: Enge Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams sowie kontinuierlicher Austausch mit der Lagerleitung.
Verantwortung: Hohe Verantwortung für die Korrektheit der Lagerdaten und die Einhaltung der Sicherheitsstandards.
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten:
Fachliche Weiterbildung: Teilnahme an internen und externen Schulungen im Bereich Logistikmanagement, Gefahrguttransport und Lageroptimierung.
Karriereentwicklung: Perspektive zur Übernahme von leitenden Positionen im Lager, z. B. Teamleiter/in oder Schichtleiter/in.
Anforderungsprofil
Fachliche Anforderungen:
Ausbildung:
Abgeschlossene Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik, Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistung oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Logistik/Transport.
Berufserfahrung:
Mindestens 1 bis 2 Jahre Berufserfahrung in der Lagerlogistik, idealerweise in einem Industrie- oder Handelsunternehmen.
Erfahrung in der Arbeit mit Lagerverwaltungssystemen und Warenwirtschaftsprozessen.
Fachkenntnisse:
Grundkenntnisse in Lagerorganisation, -verwaltung und Logistikprozessen.
Sichere Anwendung von Lagerverwaltungssoftware (z. B. SAP, MS Dynamics) sowie ERP-Systemen.
Kentnisse in Warenwirtschaft, Bestandsmanagement und Inventurverfahren.
IT-Kenntnisse:
Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel und Word).
Erfahrung mit spezialisierten Lagerverwaltungssystemen (WMS) oder ERP-Software ist von Vorteil.
Organisationstalent:
Fähigkeit zur effizienten Planung und Organisation von Lagerabläufen, Materialflüssen und Bestandskontrollen.
Proaktives Arbeiten zur Optimierung von Prozessen.
Persönliche Anforderungen:
Teamfähigkeit:
Hohe Teamorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit Kollegen in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
Fähigkeit, auch in stressigen Situationen effektiv zu kommunizieren und koordiniert zu arbeiten.
Zuverlässigkeit:
Hohe Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit Lagerbeständen, Lieferfristen und der Dokumentation.
Termintreue und gewissenhafte Bearbeitung von Aufgaben.
Flexibilität:
Bereitschaft zur Schichtarbeit und Anpassung der Arbeitszeiten entsprechend den Unternehmensanforderungen.
Belastbarkeit bei kurzfristigen Veränderungen im Arbeitsalltag.
Kommunikationsfähigkeit:
Gute Kommunikationsfähigkeit, insbesondere bei der Abstimmung mit anderen Abteilungen wie Produktion, Vertrieb und Einkauf.
Klare und strukturierte Ausdrucksweise in Wort und Schrift.
Eigeninitiative:
Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Fähigkeit, Probleme eigenverantwortlich zu erkennen und zu lösen.
Erfahrungen und Zusatzqualifikationen:
Zusatzqualifikationen:
Gültiger Staplerschein oder vergleichbare Berechtigung für Flurförderfahrzeuge ist von Vorteil.
Kentnisse im sicheren Umgang mit Logistikgeräten wie Gabelstaplern.
Erfahrung mit Bestandsmanagement:
Nachweisbare Erfahrung in Bestandskontrollen, Warenannahme und -ausgabe sowie in der Durchführung von Inventuren.
Vertrautheit mit Bestellprozessen und Wareneingangsprüfungen.
Sprachkenntnisse:
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Grundkenntnisse in Englisch, insbesondere für einfache Kommunikation oder das Lesen von Dokumenten.
Einsatzbedingungen:
Arbeitszeit:
Vollzeit (40 Stunden/Woche) mit der Bereitschaft zur Schichtarbeit.
Flexibilität für Überstunden in Stoßzeiten, z. B. bei hohen Warenlieferungen oder saisonalen Schwankungen.
Arbeitsort:
Hauptsächlicher Einsatz im Lagerbereich des Unternehmens.
Gelegentliche Einsätze in angrenzenden Bereichen, z. B. der Versandabteilung.
Karrieremöglichkeiten:
Entwicklungsmöglichkeiten:
Perspektive zur Übernahme von leitenden Positionen, z. B. Teamleiter/in Lager, Schichtleiter/in oder Lagerleitung.
Weiterbildung:
Möglichkeit zur Teilnahme an internen und externen Schulungen, z. B. im Bereich Logistikmanagement, Lageroptimierung oder Gefahrguttransport.
Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung zur Fachkraft für Logistiksysteme oder in spezifischen Lagertechniken.
