Das Ziel der Stelle ist die strategische und operative Leitung des externen Rechnungswesens, einschließlich
der Verantwortung für die Finanzbuchhaltung und Bilanzierung. Die Bereichsleitung trägt durch die Einhaltung
gesetzlicher Vorgaben, die Optimierung bestehender Prozesse und die Digitalisierung des Rechnungswesens
maßgeblich zur finanziellen Stabilität und strategischen Ausrichtung des Unternehmens bei.
Hauptaufgaben:
Verantwortung für die Erstellung und Prüfung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB.
Führung und Weiterentwicklung des Teams im externen Rechnungswesen.
Analyse und Optimierung von Buchhaltungsprozessen zur Effizienzsteigerung.
Erstellung und Präsentation von Berichten und Finanzanalysen für die Geschäftsführung.
Koordination von Audits und Ansprechpartner/in für Wirtschaftsprüfer und Steuerberater.
Wichtige Einzelaufgaben:
Durchführung von Ad-hoc-Analysen zur Unterstützung der strategischen Unternehmensziele.
Überwachung und Weiterentwicklung der internen Kontrollsysteme.
Leitung von Projekten zur Digitalisierung des Rechnungswesens.
Arbeitszeit und Arbeitsmodell:
Vollzeit (40 Stunden/Woche) mit flexiblen Arbeitszeiten.
Hybrides Arbeitsmodell mit Präsenzarbeit am Hauptsitz und Homeoffice-Möglichkeiten.
Vergütung und Sozialleistungen:
Attraktives Gehalt mit leistungsbezogenem Bonusmodell.
Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement und Weiterbildungsprogramme.
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten:
Schulungen zu IFRS, Digitalisierung und modernen Finanztools.
Individuelle Führungskräfteentwicklung durch Coaching-Programme.
Perspektive zur Übernahme strategischer Führungspositionen.
Anforderungsprofil
Fachliche Anforderungen:
Ausbildung/Studium: Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Rechnungswesen, Finanzen oder Controlling. Alternativ: Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Bilanzbuchhalter/in oder Steuerfachwirt/in mit entsprechender Zusatzqualifikation.
Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Rechnungswesen, idealerweise in einer Führungsposition im externen Rechnungswesen. Erfahrung in der Bilanzierung und Erstellung von Jahresabschlüssen nach HGB. Kenntnisse in der Konzernrechnungslegung nach IFRS sind von Vorteil.
Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Handels- und Steuerrecht, insbesondere nach HGB. Vertiefte Erfahrung in der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie der Optimierung von Buchhaltungsprozessen. Kenntnisse im ESG-Reporting und in der Finanzberichterstattung für internationale Gremien von Vorteil.
IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit ERP-Systemen (z. B. SAP, Microsoft Dynamics). Fortgeschrittene Kenntnisse in Buchhaltungssoftware und MS Excel (inkl. Pivot-Tabellen, VBA von Vorteil). Erfahrung mit Reporting- und Analyse-Tools (z. B. Tableau, Power BI). Kenntnisse in der Digitalisierung von Buchhaltungsprozessen, z. B. E-Invoicing oder Workflow-Management.
Analytische Fähigkeiten: Ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Bewertung komplexer Finanzdaten. Fähigkeit zur Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen auf Basis von Datenanalysen. Erfahrung im Aufbau und der Optimierung von KPI-Systemen.
Persönliche Anforderungen:
Führungskompetenz: Nachweisbare Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams, vorzugsweise im Rechnungswesen. Ausgeprägte Sozialkompetenz, Motivationsfähigkeit und Fähigkeit zur Konfliktlösung.
Kommunikationsstärke: Hervorragende Kommunikationsfähigkeit, sowohl intern (z. B. Berichterstattung an die Geschäftsführung) als auch extern (z. B. Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und Behörden).
Zuverlässigkeit: Hohe Genauigkeit und Zuverlässigkeit, insbesondere im Umgang mit vertraulichen Finanzdaten. Termintreue und Belastbarkeit in stressigen Situationen, z. B. bei Abschlussarbeiten.
Strategisches Denken: Fähigkeit zur langfristigen Planung und Entwicklung von Finanzstrategien. Proaktive Identifikation und Umsetzung von Prozessverbesserungen.
Entscheidungsfähigkeit: Sicheres Treffen von Entscheidungen auch unter Zeitdruck oder bei unvollständiger Informationslage. Fähigkeit zur Priorisierung von Aufgaben und Ressourcensteuerung.
Erfahrungen und Zusatzqualifikationen:
Berufliche Zusatzqualifikationen: Weiterbildung zum/zur Steuerberater/in oder Wirtschaftsprüfer/in ist von Vorteil. Zertifikate im Bereich Digitalisierung oder Projektmanagement (z. B. PMP, Lean Six Sigma) sind wünschenswert.
Projektmanagement: Erfahrung in der Leitung von Projekten zur Optimierung von Finanzprozessen, z. B. Einführung neuer ERP-Systeme oder Digitalisierung der Buchhaltung. Erfolgreiche Umsetzung von Change-Management-Prozessen im Finanzbereich.
Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Gute Englischkenntnisse, insbesondere für die Berichterstattung und den Austausch mit internationalen Partnern.
Einsatzbedingungen:
Arbeitszeit: Vollzeit (40 Stunden/Woche) mit flexiblen Arbeitszeiten. Bereitschaft zur Mehrarbeit in Spitzenzeiten (z. B. bei Jahresabschlüssen).
Arbeitsort: Hauptsitz des Unternehmens; Möglichkeit zu Homeoffice-Tagen nach Absprache.
Reisetätigkeit: Gelegentliche Reisetätigkeit zu Unternehmensstandorten oder externen Partnern (z. B. Wirtschaftsprüfern).
Karrieremöglichkeiten:
Entwicklungsmöglichkeiten: Aufstieg in höhere Führungspositionen innerhalb des Unternehmens, z. B. Gesamtleitung Finanzen oder Geschäftsführung.
Weiterbildung: Unterstützung bei der Teilnahme an externen Seminaren, Workshops und Schulungen. Fokus auf Weiterbildung im Steuerrecht, IFRS und Digitalisierung.
